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[1]陈莉莉,路文亮,刘文颖,等.军队医院聘用人员离职现状分析及对策[J].医学研究与战创伤救治(原医学研究生学报),2015,17(01):64-66.[doi:10.3969/j.issn.1672-271X.2015.01.021]
　CHEN Li-li,LU Wen-liang,LIU Wen-ying,et al.Current situation analysis and suggestions of employee turnover in military hospital[J].JOURNAL OF MEDICALRESEARCH —COMBAT TRAUMA CARE,2015,17(01):64-66.[doi:10.3969/j.issn.1672-271X.2015.01.021]
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军队医院聘用人员离职现状分析及对策()
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《医学研究与战创伤救治》（原医学研究生学报）[ISSN:1672-271X/CN:32-1713/R]

卷:
第17卷
期数:
2015年01期
页码:
64-66
栏目:
出版日期:
2015-01-31

文章信息/Info

Title:
Current situation analysis and suggestions of employee turnover in military hospital
作者:
陈莉莉; 路文亮; 刘文颖; 高 鹏; 魏 巍; 许树根
361003 福建厦门，解放军174医院人力资源管理中心
Author(s):
CHEN Li-li;  LU Wen-liang;  LIU Wen-ying;  GAO Peng;  WEI Wei;  XU Shu-gen.
Medical Affairs Department， 174 Hospital of PLA， Xiamen， Fujian 361003， China
关键词:
军队医院; 聘用人员; 离职; 现状分析; 对策
Keywords:
military hospital;  employee;  turnover;  current situation analysis;  suggestion
分类号:
R197.32
DOI:
10.3969/j.issn.1672-271X.2015.01.021
文献标志码:
A
摘要:
目的 为医院管理者对聘用人员管理并有效留住人才提供依据和建议。方法 通过采用问卷调查和统计分析的方法进行讨论。结果 离职人员从专业看，护理比例最高(47.92%)；从学历看，本科比例最高(42.36%)、大专为(36.11%)；从在院工作时间看，1~3年最多(38.19%)；从职称看，初级技术职务最多(79.17%)；离职原因主要为家庭原因(33.33%)、寻求外部职业机会(31.25%)。结论 医院聘用初级技术人员，特别是护士离职较严重，要求医院管理者加大对聘用人员的人文关怀和职业规划引导，确保人才队伍的可持续发展。
Abstract:
Objective To provide suggestions for effective human resources management of hospital. Methods Questionnaire and statistic analysis was used during the discussion. Results From the point of the position， the turn over rate of nursing was highest (47.92%). From the perspective of education background， undergraduate degree took up 42.36% while college degree took up 36.11%. And the turnover rate of employees whose work time lasts for 1 to 3 years was highest (38.19%). Primary title took up to 79.17%；The main reasons for employee turnover were family issues (33.33%) and outside job opportunities (31.25%). Conclusion The main turnover group is the primary title employee， especially the nursing. This requires more humanistic care and better career planning on the current employees to ensure the stability of our talents.

参考文献/References:

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备注/Memo:
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更新日期/Last Update: 2015-01-20