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[1]陶小红,时维东.军队某医院聘用护士工作压力源与工作满意度相关性分析[J].医学研究与战创伤救治(原医学研究生学报),2014,16(04):431-433.[doi:10.3969/j.issn.1672-271X.2014.04.035]
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军队某医院聘用护士工作压力源与工作满意度相关性分析()
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《医学研究与战创伤救治》（原医学研究生学报）[ISSN:1672-271X/CN:32-1713/R]

卷:
第16卷
期数:
2014年04期
页码:
431-433
栏目:
护理研究
出版日期:
2014-07-31

文章信息/Info

Title:
-
作者:
陶小红; 时维东
222042 江苏连云港，解放军82医院149临床部
Author(s):
-
关键词:
军队医院; 聘用护士; 工作压力源; 工作满意度; 相关分析
Keywords:
-
分类号:
R192.6
DOI:
10.3969/j.issn.1672-271X.2014.04.035
文献标志码:
B
摘要:
目的 探讨军队医院聘用护士工作压力源与工作满意度情况及两者之间的相关性。方法 采用工作压力源量表和明尼苏达满意度问卷表对某所军队医院的122名聘用护士 进行工作压力源和工作满意度调查。结果 聘用护士工作总压力水平为(1.83±0.78)，处于中等偏低水平。工作满意度总分为(79.19±0.71)，处于中等偏高水平。内在满意度、外 在满意度及总满意度与工作压力源的五个维度均呈负相关(P＜0.01，P＜0.05)。结论 影响军队某医院聘用护士工作满意度的主要因素是护理工作自身，管理者应进一步加强对聘 用护士的支持，关心其成长，提高其待遇，从而达到缓解工作压力，提高工作满意度，调动工作积极性，确保护理质量持续改进的目的。
Abstract:
-

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
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更新日期/Last Update: 2014-07-20